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AI人材育成

社員を、AIで「作れる人」に育てる手順

育てる人の選び方・最初の題材・社長がやること

無料の資料PDF・全15ページ社長・業務の責任者向け
資料「社員を、AIで「作れる人」に育てる手順」の表紙

GOAL

目指すのは「使える」の先の「作れる」

  1. ▼ 多くの会社はここ

    01

    聞ける

    AIに質問して、答えをもらう

  2. 02

    任せられる

    決まった作業を、AIに渡す

  3. ▼ 目標

    03

    作れる

    自動化の仕組みを、自分で作る

  4. 04

    広げられる

    作り方を、社内に教える

BY ROLE

職種ごとに、こんな自動化を自分で作れるように

  • 営業

    1. 商談の録音
    2. 議事録
    3. 次のアクション
    4. チームに共有

  • マーケティング

    1. アクセスの数字
    2. 読み解き
    3. 改善案
    4. 週次レポート

  • カスタマーサポート

    1. 問い合わせ
    2. 仕分け
    3. 返信の下書き
    4. 担当者が確認

  • 人事・採用

    1. 応募書類
    2. 要点の整理
    3. 面接の質問案
    4. 面接官が確認

  • 経理

    1. 請求書のPDF
    2. 読み取り
    3. 会計ソフトへ入力
    4. 担当者が確認

  • 総務

    1. 社内からの質問
    2. 規程を探す
    3. 回答の下書き
    4. 返信

FOR WHOM

こんな会社に向いています

  • 社員数名〜100名ほどの会社
  • AIツールは入れたが、使い方が質問止まり
  • エンジニアでない社員にも、自動化を任せたい