ミキワメエーアイ
ミキワメ AI
の使い方・機能・解決する業務課題

使い方

1. アカウント作成とログイン

   公式サイトでアカウントを作成し、管理者マイページにログインします。

2. 社員の性格検査を実施

   社内の従業員に性格検査（約10分）を受検してもらい、社風や組織特性を分析します。

3. 採用基準の策定

   社員の受検結果をもとに、活躍人材の特性を抽出し、自社独自の採用基準を設定します。

4. 候補者の適性検査を実施

   採用候補者に適性検査を受検してもらい、採用基準とのマッチ度を評価します。

5. ウェルビーイングサーベイの実施

   従業員の心理状態やエンゲージメントを測定し、離職リスクやケアが必要な社員を特定します。

6. 分析結果の活用

   AIによる分析結果をもとに、面接質問の作成やマネジメント手法の改善に活用します。

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機能

• 適性検査（性格・能力）

  性格検査（約10分）と能力検査（約20分）を通じて、候補者の特性を多角的に評価します。

• 社風分析と採用基準の策定

  社員の性格傾向を分析し、自社に合った採用基準を自動で作成できます。

• 候補者の適性評価

  候補者の活躍可能性を「S〜E」の14段階で評価し、部署ごとのフィット度も確認できます。

• 面接支援機能

  候補者の特性に応じた面接質問やチェックポイントを自動で提示します。

• ウェルビーイングサーベイ

  従業員の心理状態やエンゲージメントを可視化し、離職リスクの早期発見を支援します。

• AIによるマネジメント支援

  従業員の性格特性に基づいたマネジメント手法やケア方法をAIが提案します。

• 不正受検防止機能

  AIがWebテスト中の不正行為を検出し、信頼性の高い検査を実現します。

• カスタマーサクセスチームのサポート

  導入から運用まで、専門チームが丁寧にサポートします。

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料金