ミキワメエーアイ
ミキワメ AI
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ミキワメ AI（ミキワメエーアイ）とは？
株式会社リーディングマークの、適性検査と従業員サーベイを核とした人事向けAIプラットフォーム（2026年に「ミキワメ」から「ミキワメAI」へ改称）。自社で活躍する人材と比較してマッチ度をS〜Eの14段階で判定し、性格×コンディションで離職リスクを個人単位に予測。面接質問の生成やマネジメント助言に生成AIを活用します。累計6,000社以上・受検200万名以上。
解決する業務課題
「ミキワメ AI」のサービス詳細
ミキワメAIとは
ミキワメAIは、株式会社リーディングマークが提供する、適性検査と従業員サーベイを核とした人事向けAIプラットフォームです（2026年2月に「ミキワメ」から「ミキワメAI」へ改称）。採用時の見極めから、入社後の定着・活躍までを一貫して支援します。中核の「適性検査」は自社で活躍する人材と比較してマッチ度をS〜Eの14段階で判定し、「ウェルビーイングサーベイ」は社員の性格とコンディションを掛け合わせて離職リスクを個人単位で予測します。累計6,000社以上・受検200万名以上の実績があります。
出典: ミキワメAI 公式サイト
ミキワメAIは、適性検査・ウェルビーイングサーベイを中核に、マネジメント（1on1支援）・AIコーチ・企業研修を加えた5つのシリーズで構成されています。生成AI（ChatGPT API）との連携で、面接質問の生成やマネジメントの助言などにもAIを活用します。
「自社で活躍する人材」と比べて見極める
一般的な適性検査は、汎用の基準で受検者を評価します。ミキワメAIは自社で活躍している社員の傾向を基準にし、それと比べてマッチ度を判定するのが特徴です。約10分の受検で、活躍可能性をS〜Eの14段階で示し、面接で確認すべき質問まで生成AIが提案します。採用の「見極め」を、自社に合った形で標準化できます。
機能
01採用で見極める（適性検査）
- オリジナル採用基準 — 自社で活躍する人材の傾向を基準化
- マッチ度判定（S〜E 14段階） — 会社・組織・チームとの相性を可視化
- 面接質問のAI生成・活躍/退職者分析 — 確認ポイントを提案
02入社後を支える（ウェルビーイング）
- エンゲージメント計測・ストレスチェック — 社員のコンディションを把握
- 離職リスクの予測 — 性格×コンディションで個人単位に早期発見
- ケア施策の提示 — 一人ひとりに合った対応を提案
03マネジメント・育成
- マネジメント（1on1支援・AI議事録） — 会話内容のレコメンド
- AIマネジメント相談 — 上司・部下の特性を踏まえAIが助言
- AIコーチ・企業研修 — AI伴走の自律成長支援
使い方
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採用基準を設定する
自社で活躍している社員のデータをもとに、独自の採用基準をつくります。
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候補者が受検する
候補者が性格検査（約10分）などを受検します。
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分析レポートで見極める
マッチ度（S〜E）や面接質問の提案を確認し、採用判断に活かします。
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入社後もサーベイでケアする
ウェルビーイングサーベイで定着を支援し、離職リスクに早めに対応します。
料金
適性検査は受検1人あたり550円（税込）＋システム利用料 月44,000円（税込）〜で、社内（既存従業員）の受検は無料・無制限です。ウェルビーイングサーベイは利用人数に応じた課金で、金額は要問い合わせです（2026年8月時点）。
導入実績
累計6,000社以上に導入され、受検者は200万名を超えます。臨床心理士の監修のもと、心理統計学（因子分析・項目反応理論）を土台にしている点が信頼性につながっています。
他の適性検査・サーベイとの違い
ミキワメAIは「自社基準での見極め」と「性格データを使った定着支援」を同じプラットフォームでつなぐ点が特徴です。採用の適性検査と、入社後のサーベイが分断されがちな課題に応えます。
| 観点 | ミキワメAI | 受検型の適性検査（SPI 等） | 従業員サーベイ（wevox 等） |
|---|---|---|---|
| 基準 | 自社で活躍する人材と比較 | 汎用の標準基準 | エンゲージメント計測 |
| つながり | 採用〜配置〜定着を一気通貫 | 採用選考が中心 | 入社後の状態把握が中心 |
| AI | 面接質問生成・マネジメント助言 | — | 分析中心 |
書類選考の効率化はプライオ（PRaiO）、一次面接の自動化はPeopleX AI面接、労務・人事データベースはSmartHRが比較・補完の対象になります。採用の見極めと入社後の定着を、性格データでつないで支援したい企業にとって、ミキワメAIは有力な選択肢です。
本ページの情報は2026年8月時点で公式サイトに公開されている内容にもとづきます。最新の仕様・料金は公式サイトをご確認ください。
