ピープルエックス エーアイめんせつ
PeopleX AI面接（旧People XRecruit）
の使い方・機能・解決する業務課題
PeopleX AI面接（旧People XRecruit）（ピープルエックス エーアイめんせつ）とは？
株式会社PeopleXのデジタルヒューマンによる対話型AI面接サービス。2025年6月に「People XRecruit」から名称変更されました。24時間365日対応で日程調整の手間をなくし、深掘り質問・評価レポート・文字起こしまで一次面接を自動化します。採用〜育成〜評価を担うPeopleX AgenticHRプラットフォームの採用支援モジュールで、旧ドメインxrecruit.jpはpeoplex.jpへ移行しました。
解決する業務課題
「PeopleX AI面接（旧People XRecruit）」のサービス詳細
PeopleX AI面接とは
PeopleX AI面接は、株式会社PeopleXが提供する、デジタルヒューマンとの対話型AI面接サービスです。2025年6月に「People XRecruit」から名称変更されました。リアルなAI面接官（Character AI）が候補者と対話し、24時間365日いつでも一次面接を実施します。回答に応じた深掘り質問、言語・非言語を含む多角的な評価レポート、面接の文字起こしまでを自動化し、日程調整や一次対応の工数を大きく削減します。
PeopleX AI面接は、採用〜育成〜評価をAIで支援する「PeopleX AgenticHRプラットフォーム」の採用支援モジュールです（ほかにAIロープレ・AI面談・AIセールスなどがあります）。2025年6月の改称にともない、旧ドメイン xrecruit.jp は peoplex.jp へ移行（リダイレクト）しました。製品ページは peoplex.jp/ai-interview/ です（2026年8月時点）。
一次面接を、24時間いつでも自動で
採用の一次面接は、日程調整と面接工数が大きな負担になります。PeopleX AI面接では、候補者は都合のよい時間にAI面接官と対話でき、企業側は日程調整をせずに一次対応を任せられます。AIは回答に応じて深掘りし、結果を評価レポートと文字起こしにまとめるため、担当者は面接後の内容確認から始められます。
職種別URLから応募
- 候補者は好きな時間に受験
24時間・対話型で実施
Character AIが対話し、回答に応じて深掘り質問。会社説明のAIプレゼンも可能
レポート・文字起こし
- 多角的な評価レポート
- 録画・文字起こしで確認
機能
01面接する
- Character AI（デジタルヒューマン） — まばたきや身振りをリアルに再現するAI面接官
- 深掘り質問 — 回答に応じて生成AIが追質問
- 質問カスタマイズ — 150種の定型質問＋自社独自の質問（新卒・中途・アルバイト対応）
- AIプレゼンテーション — 会社・求人説明をAI面接官が実施
02評価する
- 評価レポート — 言語力・非言語表現・行動特性など多角的に自動レポート
- 動画文字起こし — 面接録画を要約・全文で文字起こし
03運用する
- 24時間対応 — 日程調整なしで一次面接を自動化
- 多言語対応 — 英語・ベトナム語での面接に対応
- 応募管理 — 職種ごとに応募URLを発行
使い方
-
質問を設計する
150種の定型質問から選び、自社のカルチャーや要件に沿った独自質問を加えます。
-
応募URLを発行する
職種ごとに応募URLを発行し、候補者に案内します。
-
候補者がAI面接を受ける
候補者は都合のよい時間に、AI面接官との対話面接を受けます。
-
結果を確認して選考する
評価レポートと文字起こしを確認し、次の選考へ進めます。
料金
料金は初期費用＋月額費用＋従量料金の構成で、金額は公開されておらず要問い合わせです（2026年8月時点）。使った面接の分だけかかる従量課金を中心に、比較的低いハードルで導入できる点を訴求しています。
導入実績
パーソルイノベーション、オイシックス・ラ・大地などが先行導入し、PeopleXグループとして3,000社以上の導入を掲げています。WiLなどから累計23.7億円を調達しています。
他の採用支援ツールとの違い
採用×AIといっても、面接・書類選考・適性検査で役割が異なります。PeopleX AI面接はデジタルヒューマンとの対話で一次面接そのものを自動化する点が特徴です。
| 観点 | PeopleX AI面接 | 書類選考AI（PRaiO） | 受検型の適性検査（ミキワメ 等） |
|---|---|---|---|
| 何をする | 対話型AIが一次面接を実施 | ES・応募データを診断 | 性格・能力テストを受検 |
| タイミング | 面接フェーズ | 書類選考フェーズ | 選考初期のスクリーニング |
| 削減対象 | 面接工数・日程調整 | 書類の読み込み | 見極めの主観 |
書類選考の効率化はプライオ（PRaiO）、受検型の適性検査はミキワメ AI、労務・人事データベースはSmartHRが比較対象になります。一次面接の工数と日程調整を減らしたい企業にとって、PeopleX AI面接は有力な選択肢です。
本ページの情報は2026年8月時点で公式サイトに公開されている内容にもとづきます。改称にともない名称・仕様・料金は変更されることがあるため、最新の情報は公式サイトをご確認ください。
