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スマート エイチアール
SmartHR
の使い方・機能・解決する業務課題

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SmartHR(スマート エイチアール)とは?

株式会社SmartHRの、労務管理からタレントマネジメントまでを1つでカバーする統合HRプラットフォーム。入社手続きや年末調整をペーパーレス化して従業員データベースを整え、その土台の上で人事評価・配置・従業員サーベイ・スキル管理まで展開できます。勤怠管理も自社機能として提供。労務管理クラウド7年連続シェアNo.1、登録8万社超・ARR300億円。

解決する業務課題

「SmartHR」のサービス詳細

SmartHRとは

SmartHR(スマートHR)は、株式会社SmartHRが提供する、労務管理からタレントマネジメントまでを1つでカバーする統合HRプラットフォームです。入社手続きや年末調整などの労務手続きをペーパーレス化して従業員データベースを整え、そのデータを土台に、人事評価・配置・従業員サーベイ・スキル管理といったタレントマネジメントまで展開できます。労務管理クラウドで7年連続シェアNo.1、登録社数は8万社を超えます。

SmartHRは「労務手続きの電子化」から出発し、現在は従業員データベースを軸に、タレントマネジメントまで含む統合HRへと広がっています。勤怠管理も現在はSmartHR自社の標準機能として提供されています(打刻機やシフト管理などの他社連携も併用できます)。

提供元
株式会社SmartHR(2013年設立)
分類
統合HRプラットフォーム(労務+タレントマネジメント)
中核
従業員データベース/労務手続きの電子化
実績
登録8万社超・労務管理クラウド7年連続シェアNo.1・ARR300億円突破
料金
非公開・要問い合わせ(30名まで無料の¥0プラン・15日間無料トライアル)
認証
ISO/IEC 27001・SOC2 Type2

労務でためた「従業員データ」を、人事に活かす

SmartHRの強みは、労務手続きを通じて自然に従業員データベースが整い、そのデータをタレントマネジメントに活かせることです。入社手続きや年末調整をオンライン化すると、従業員情報が最新の状態でたまっていきます。この土台があるため、人事評価や配置、サーベイなどをスムーズに始められます。

労務

手続きを電子化

  • 入社手続き・年末調整
  • 雇用契約・給与明細
DB

従業員データベース

手続きを通じて従業員情報が最新の状態で蓄積される

タレマネ

人事に活かす

  • 人事評価・配置
  • サーベイ・分析

機能

01労務管理

  • 入社手続き・雇用契約 — 書類の記入・回収をオンラインで
  • 年末調整・給与明細・勤怠 — 手続きと配付を電子化
  • マイナンバー管理 — 収集・保管・利用を安全に

02タレントマネジメント

  • 人事評価・配置シミュレーション — 評価運用と最適配置
  • 従業員サーベイ — エンゲージメント・組織状態の把握
  • スキル・学習管理/HRアナリティクス — 育成とデータ分析

03ポータル・基盤

  • 従業員ポータル — スマホアプリ・お知らせ・申請・AIアシスタント
  • 従業員データベース — 組織図・名簿・履歴管理
  • SSO/SAML・API連携 — 情シス向けの認証・外部連携

使い方

  1. 申し込む

    ¥0プラン(30名まで)や15日間の無料トライアルから始められます。

  2. 従業員情報を登録する

    入社手続きなどを通じて、従業員データベースを整えます。

  3. 労務手続きを電子化する

    年末調整・雇用契約・給与明細などをオンラインで運用します。

  4. タレントマネジメントに広げる

    人事評価・配置・サーベイなどの機能を追加し、人事データを活用します。

料金

料金は非公開・要問い合わせです。基本プラン(人事・労務エッセンシャル/タレントマネジメント/上位のHRストラテジー)に、給与計算・勤怠管理・ID管理などをオプションで追加する構成です。従業員30名までの¥0プランと、15日間の無料トライアル(クレジットカード不要)があります(2026年8月時点)。

料金体系
基本プラン+オプション(非公開・要問い合わせ)
無料
¥0プラン(30名まで)・15日間無料トライアル

導入実績

8万社+登録社数
7年連続労務管理クラウド
シェアNo.1
300億円ARR突破
2026年7月
99%サービス利用継続率

労務管理クラウド市場で7年連続シェアNo.1(デロイト トーマツ ミック経済研究所)、タレントマネジメント部門でも「使いやすさNo.1」(BOXIL SaaS AWARD Spring 2025)に選ばれています。ISO/IEC 27001・SOC2 Type2に対応しています。

他のHR・労務ツールとの違い

HR系ツールは「勤怠特化」「会計まわりの人事労務」「タレントマネジメント特化」などに分かれます。SmartHRは労務で整えた従業員データベースを土台に、タレントマネジメントまで一気通貫でつなげる点が特徴です。

観点SmartHR勤怠特化(KING OF TIME 等)会計系の人事労務(freee 等)
主軸労務+タレマネの統合勤怠管理会計と一体の労務
土台従業員データベース打刻データ会計データ
広がり評価・配置・サーベイまで勤怠中心会計・バックオフィス

勤怠に特化するならKING OF TIMEジョブカン、会計とセットの人事労務ならfreeeが比較対象になります。労務のペーパーレス化から始めて、従業員データを人事戦略に活かしたい企業にとって、SmartHRは定番の選択肢です。

本ページの情報は2026年8月時点で公式サイトに公開されている内容にもとづきます。最新の仕様・料金は公式サイトをご確認ください。

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