- AI BEST SEARCH
- 職種から探す
- 人事・総務
- 【人事・総務向け】「AI面接（デジタルヒューマン）」を実現するAIサービス一覧
【人事・総務向け】「AI面接（デジタルヒューマン）」を実現するAIサービス一覧
応募者数が多い企業では、一次面接の日程調整や実施だけでも人事担当者の工数を大きく圧迫します。デジタルヒューマンによるAI面接を活用すれば、時間や場所を問わず一次面接を実施でき、面接官の負担を軽減しながら選考のスピードを上げられます。このページでは、AI面接に対応したツールを比較できます。
検索条件を指定
検索条件を指定
フリーワード
業務課題
職種
検索結果
人事・総務によく読まれている記事
【2026年最新】法人向け生成AI研修おすすめ比較18選｜料金・助成金・形式で選ぶ（8月の助成金改正対応）
法人向けのAI研修・生成AI研修18サービス（Schoo for Business・DMM 生成AI CAMP・Aidemy Business・SIGNATE Cloud・AVILEN・インソース・トレノケート・キカガク・スキルアップAI・ギブリーのTrack・AI研究所・SHIFT AI for Biz・クラウドワークス・ナレフル・バイテック・日本AI導入支援協会・デジタルゴリラ・ユースフルビジネス）を、公式サイトの情報だけで形式・料金（税込/税抜を区別）・助成金の案内・研修時間で比較。1人単位・1ID月額・パッケージ型の料金相場、失敗しない選び方の5軸、少人数や無料トライアルのFAQに加え、2026年8月3日の人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）改正で汎用的なプロンプト研修などリテラシー中心の研修が対象外になった点を、厚生労働省の資料にもとづいて解説します。
【2026年版】人事・総務の業務課題を解決するAIツール6選｜面接・勤怠・サーベイの効率化を支援
採用面接の自動化、勤怠・労務データの集計、従業員サーベイの設計まで。人事・総務の業務を支援するAIツールをユースケース別に紹介。
一次選考の進め方がどう変わるか
- 応募者が都合の良い時間にオンラインで面接を受けられる仕組みを構築できる
- 定型的な質問への回答を録画・記録し、後から複数人でレビューできる
- 回答内容を要約したレポートを面接官に共有できる
- 面接官の主観による評価のばらつきを減らす一助になる
導入時に検討したい観点
- 合否の最終判断は必ず人事担当者・面接官が行う運用を前提とすること
- 応募者にとって不自然な体験にならないUI・対話品質か
- 応募者の映像・音声データの管理体制やプライバシーへの配慮
- 既存の採用選考フロー(二次面接以降)との接続のしやすさ