适合人事 · 行政、可实现「AI面试（数字人）」的 AI 服务列表

对于应聘者数量众多的企业而言，仅一面的日程协调和实施就会占用人事负责人大量的工时。借助数字人开展的AI面试，可以不受时间和地点限制进行一面，在减轻面试官负担的同时提升选拔速度。本页面将比较支持AI面试的工具。

初选流程会发生怎样的变化

• 可以构建应聘者能在自己方便的时间在线接受面试的机制
• 可以录制、记录对固定问题的回答，供后续多人查看评审
• 可以将回答内容概括为报告分享给面试官
• 有助于减少因面试官主观判断而产生的评价差异

引入时应考虑的角度

• 必须以「录用与否的最终判断由人事负责人、面试官做出」为运作前提
• 界面及对话质量是否不会给应聘者带来不自然的体验
• 对应聘者影像、语音数据的管理体制及隐私保护考量
• 与现有招聘选拔流程(二面及以后)的衔接便利程度