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AI Services for HR & Admin that Solve "AI Interview (Digital Human)"
At companies with a high volume of applicants, just scheduling and conducting first-round interviews can consume a significant chunk of HR's time. Using AI interviews powered by digital humans lets you run first-round interviews anytime, anywhere, easing the interviewer's workload while speeding up screening. Compare tools that support AI interviews on this page.
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Articles popular with 人事・総務
【2026年最新】法人向け生成AI研修おすすめ比較24選｜料金・助成金・形式で選ぶ（8月の助成金改正対応）
法人向けのAI研修・生成AI研修24サービス（Schoo for Business・DMM 生成AI CAMP・Aidemy Business・SIGNATE Cloud・AVILEN・インソース・トレノケート・キカガク・スキルアップAI・ギブリーのTrack・AI研究所・SHIFT AI for Biz・クラウドワークス・ナレフル・バイテック・日本AI導入支援協会・デジタルゴリラ・ユースフルビジネス・AX総研・アドカル・AIパートナーズ・SAMURAI・アリストル・ディレクターズコネクト）を、公式サイトの情報だけで形式・料金（税込/税抜を区別）・助成金の案内・研修時間で比較。1人単位・1ID月額・パッケージ型の料金相場、失敗しない選び方の5軸、少人数や無料トライアルのFAQに加え、2026年8月3日の人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）改正で汎用的なプロンプト研修などリテラシー中心の研修が対象外になった点を、厚生労働省の資料にもとづいて解説します。
【2026年版】人事・総務の業務課題を解決するAIツール6選｜面接・勤怠・サーベイの効率化を支援
採用面接の自動化、勤怠・労務データの集計、従業員サーベイの設計まで。人事・総務の業務を支援するAIツールをユースケース別に紹介。
How first-round screening changes
- Build a system that lets applicants interview online whenever suits them
- Record and log responses to standard questions so multiple people can review them later
- Share a summarized report of responses with interviewers
- Helps reduce inconsistency caused by individual interviewers' subjective judgment
What to consider when adopting
- The final pass/fail decision must always rest with HR staff or the interviewer
- Whether the UI and conversation quality feel natural rather than off-putting to applicants
- How applicant video and audio data is managed, with attention to privacy
- How easily it connects to your existing hiring process (second-round interviews and beyond)