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プライオ（PRaiO）是什么？
由 Mynavi 公司与三菱综合研究所（MRI）共同开发、用 AI 支援应届生招聘书面筛选（求职申请表）的工具。它并非让应聘者参加的性格能力测评，而是学习本公司过往的筛选数据、为应聘者的优先级打分，实现初筛的提速与标准化并减轻负责人的负担。累计已有 800 多家企业导入。
可解决的业务课题
「プライオ（PRaiO）」的服务详情
PRaiO（プライオ）是什么
PRaiO（プライオ）是一款用 AI 支援应届生招聘书面筛选（求职申请表，entry sheet）的工具。它由 Mynavi 公司与三菱综合研究所（MRI）共同开发，以 MRI 面向 HR 的专用 AI 引擎「HaRi（ハリ）」为核心。AI 会学习企业过往的筛选数据与求职申请表，为每位应聘者的优先级打分，从而实现海量应聘中初筛的提速与标准化，并减轻负责人的负担。累计已有 800 多家企业导入。
PRaiO 并不是让应聘者参加的测评型「性格能力测验」。它是对收集到的求职申请表与应聘数据、按各企业进行学习与诊断的一类 AI。与 SPI、Mikiwame 那类测评型评估，目标与品类都不同。
学习本公司「过往的筛选」来诊断应聘者
PRaiO 的核心，是让 AI 学习各企业过往的录用标准，构建该企业专属的诊断模型。它不是通用的性格能力测验，而是根据本公司过去通过了哪些应聘者，来预测新应聘者的优先级。负责人在从头通读海量求职申请表之前，就能借助 AI 的诊断大致把握优先次序。
学习过往数据
- 学习过往筛选结果·ES
- 构建各企业专属诊断模型
诊断应聘 ES
导入本季度的求职申请表，诊断优先级·文章特征·抄袭·放弃可能性
确认结果并评估
- 参考分数进行筛选
- 分析招聘数据
功能
01支援筛选
- 优先级诊断 — 对照过往录用标准，以 5 个等级显示优先级分数
- 文章特征诊断 — 分析 ES 的表达，按沟通·领导力等维度打分
- 词汇摘要 — 可视化 ES 中的高频词等
02识别风险
- 抄袭诊断 — 可视化与其他应聘·过往信息·网络内容的文本一致度
- 放弃可能性诊断 — 诊断应聘者放弃录用的可能性
03分析招聘
- 招聘数据 AI 分析 — 横向分析学生信息·活动参与·各环节通过率等，可视化招聘课题与适配本公司的学生特征
使用方法
-
让 AI 学习过往数据
让 AI 学习本公司过往的筛选结果·ES，构建诊断模型（无需机器学习专业知识）。
-
导入 ES 数据
导入本季度求职申请表的数据。
-
诊断
由 AI 诊断优先级·文章特征·抄袭·放弃可能性等。
-
确认结果并评估
参考分数推进筛选，必要时用招聘数据分析进行复盘。
价格
价格未公开，需咨询。会根据企业规模与招聘规模个别对应。提供 90 天免费试用（截至 2026 年 8 月）。
导入业绩
业务变革服务部门奖
包括大型制造企业在内的众多企业已导入，官方公开了书面筛选时间减少、录用人数增加等成果。曾获第 3 届 HR 科技大奖业务变革服务部门奖等奖项。
与其他招聘支援工具的区别
同为「招聘 × AI」，让应聘者参加的测评与分析应聘数据的工具，角色并不相同。PRaiO 的特点是学习本公司过往的筛选、加速并标准化求职申请表的初筛。
| 观点 | PRaiO | 测评型的性格能力测验（Mikiwame 等） |
|---|---|---|
| 做什么 | 由 AI 诊断 ES·应聘数据 | 应聘者参加性格·能力测验 |
| 应聘者负担 | 无需额外测评（只需提交 ES） | 需要参加测验 |
| 数据 | 学习本公司过往筛选 | 标准化的测验结果 |
测评型的性格能力测验可参考 Mikiwame AI，招聘管理·主动招募可参考 PeopleXRecruit，人事·劳务数据库可参考 SmartHR。对于希望在应届招聘中高效筛选海量求职申请表的企业，PRaiO 是有力的选择。
本页信息基于 2026 年 8 月官方网站公开的内容。最新规格·价格请在官方网站确认。
