PeopleX AI面接（旧People XRecruit）
的使用方法、功能与可解决的业务课题
PeopleX AI面接（旧People XRecruit）是什么？
PeopleX 公司提供的、由数字人进行对话式 AI 面试的服务。2025 年 6 月从“People XRecruit”更名而来。7×24 小时随时进行、免去日程协调，并将追问、评价报告、文字记录等初次面试全流程自动化。它是承担从招聘到培养、评价的 PeopleX AgenticHR 平台中的招聘支持模块，旧域名 xrecruit.jp 已迁移至 peoplex.jp。
可解决的业务课题
「PeopleX AI面接（旧People XRecruit）」的服务详情
PeopleX AI 面试是什么
PeopleX AI 面试是由 PeopleX 公司提供的、与数字人进行对话式 AI 面试的服务。2025 年 6 月从“People XRecruit”更名而来。逼真的 AI 面试官（Character AI）与候选人对话，7×24 小时随时进行初次面试。它会根据回答进行追问，自动生成涵盖语言与非语言表现的多维评价报告，并对面试进行文字记录，大幅减少日程协调与初筛的工作量。
PeopleX AI 面试是“PeopleX AgenticHR 平台”中的招聘支持模块，该平台以 AI 支持从招聘到培养、评价的全流程（另有 AI 角色扮演、AI 面谈、AI 销售等）。随着 2025 年 6 月更名，旧域名 xrecruit.jp 已迁移（重定向）至 peoplex.jp。产品页面为 peoplex.jp/ai-interview/（截至 2026 年 8 月）。
让初次面试随时自动进行
招聘的初次面试中，日程协调与面试工时是很大的负担。使用 PeopleX AI 面试，候选人可以在方便的时间与 AI 面试官对话，企业无需协调日程即可把初筛交给它。AI 会根据回答进行追问，并把结果整理成评价报告与文字记录，负责人可以直接从确认面试内容开始。
通过职位专属 URL 应聘
- 候选人可随时应试
7×24 小时·对话式进行
Character AI 与之对话，并根据回答追问。也可进行公司介绍的 AI 演示
报告·文字记录
- 多维评价报告
- 可通过录像·文字记录确认
功能
01进行面试
- Character AI（数字人） — 眨眼与肢体动作逼真的 AI 面试官
- 追问 — 生成式 AI 根据回答进行追问
- 问题自定义 — 150 种标准问题＋自家独有问题（支持应届·社招·兼职）
- AI 演示 — 由 AI 面试官进行公司·职位介绍
02进行评价
- 评价报告 — 从语言能力·非语言表现·行为特征等多维度自动生成报告
- 视频文字记录 — 将面试录像以摘要·全文形式转写
03进行运营
- 7×24 小时 — 无需日程协调即可自动完成初次面试
- 多语言 — 支持英语·越南语面试
- 应聘管理 — 按职位发放应聘 URL
使用方法
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设计问题
从 150 种标准问题中选择，并加入契合自家文化与要求的独有问题。
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发放应聘 URL
按职位发放应聘 URL 并告知候选人。
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候选人参加 AI 面试
候选人在方便的时间参加与 AI 面试官的对话式面试。
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确认结果并推进选拔
确认评价报告与文字记录，推进到下一轮选拔。
价格
价格由初装费＋月费＋按量计费构成，金额未公开，需咨询（截至 2026 年 8 月）。它主打以按面试量计费为中心、以较低门槛导入的方式，用多少付多少。
导入实绩
Persol Innovation、Oisix ra daichi 等率先导入，PeopleX 集团整体宣称导入超过 3,000 家企业。已从 WiL 等处累计融资 23.7 亿日元。
与其他招聘支持工具的区别
同为“招聘 × AI”，面试、书面筛选、能力测评的分工各不相同。PeopleX AI 面试的特点在于用数字人对话把初次面试本身自动化。
| 观点 | PeopleX AI 面试 | 书面筛选 AI（PRaiO） | 应试型能力测评（Mikiwame 等） |
|---|---|---|---|
| 做什么 | 对话式 AI 进行初次面试 | 诊断简历·应聘数据 | 参加性格·能力测试 |
| 时机 | 面试阶段 | 书面筛选阶段 | 选拔初期筛选 |
| 减负对象 | 面试工时·日程协调 | 阅读材料 | 判断的主观性 |
书面筛选的提效可参考PRaiO，应试型能力测评可参考Mikiwame AI，劳务·人事数据库可参考SmartHR。对于希望减少初次面试工时与日程协调的企业，PeopleX AI 面试是有力的选择。
本页信息基于 2026 年 8 月官方网站公开的内容。随更名，名称·规格·价格可能变更，最新信息请查阅官方网站。
