ミキワメ AI
的使用方法、功能与可解决的业务课题

使用方法

1. 创建账号并登录

   在官方网站创建账号，登录管理员后台。

2. 对员工实施性格测评

   让公司内部员工参加性格测评（约 10 分钟），分析企业文化和组织特性。

3. 制定招聘标准

   根据员工测评结果，提取优秀员工的特质，设定适合本公司的招聘标准。

4. 对候选人实施适岗测评

   让招聘候选人参加适岗测评，评估与招聘标准的匹配程度。

5. 实施员工幸福感调研

   测量员工的心理状态和敬业度，识别离职风险人员及需要关怀的员工。

6. 运用分析结果

   基于 AI 分析结果，用于面试问题设计和管理方式改进。

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功能

• 适岗测评（性格与能力）

  通过性格测评（约 10 分钟）和能力测评（约 20 分钟），从多维度评估候选人特质。

• 企业文化分析与招聘标准制定

  分析员工性格倾向，自动生成适合本公司的招聘标准。

• 候选人适岗评估

  以「S～E」14 个等级评估候选人的发展潜力，并可确认各部门的匹配度。

• 面试支持功能

  根据候选人特质，自动提供面试问题和核查要点。

• 员工幸福感调研

  可视化员工的心理状态和敬业度，支持早期发现离职风险。

• AI 管理支持

  AI 根据员工性格特质，提供管理方法和关怀方式建议。

• 防作弊功能

  AI 检测在线测评中的作弊行为，确保测评结果的可信度。

• 客户成功团队支持

  从导入到运营，专业团队提供全程细致支持。

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定价