ミキワメ AI
的使用方法、功能与可解决的业务课题
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ミキワメ AI是什么？
株式会社 Leading Mark 的、以适性测评与员工调查为核心的 HR AI 平台（2026 年由「ミキワメ」更名为「ミキワメAI」）。将候选人与本公司高绩效者比较，以 S〜E 共 14 级判定匹配度；并以性格×状态按个人预测离职风险。借助生成式 AI 生成面试问题与管理建议。累计 6,000 家以上企业、200 万人以上受测。
可解决的业务课题
「ミキワメ AI」的服务详情
ミキワメAI（Mikiwame AI）是什么
Mikiwame AI 是由株式会社 Leading Mark 提供的、以适性测评与员工调查为核心的面向 HR 的 AI 平台（2026 年 2 月由「ミキワメ」更名为「ミキワメAI」）。它从招聘时的甄别，到入职后的留任与发挥，一体化支持。核心的「适性测评」将候选人与在本公司表现优秀的人才比较，以 S〜E 共 14 级判定匹配度；「幸福感调查」则将员工的性格与状态相结合，按个人预测离职风险。累计 6,000 家以上企业、200 万人以上受测。
来源：ミキワメAI 公式网站
Mikiwame AI 由五个系列构成——以适性测评与幸福感调查为核心，另加管理（1on1 支持）、AI 教练、企业培训。并借助生成式 AI（ChatGPT API）用于面试问题生成与管理建议等。
与「在本公司发挥出色的人才」比较来甄别
一般的适性测评以通用标准评价受测者。Mikiwame AI 的特点是以本公司高绩效员工的倾向为基准，据此判定匹配度。约 10 分钟的测评即可以 S〜E 共 14 级给出发挥可能性，并由生成式 AI 提出面试中应确认的问题。可将招聘「甄别」以贴合本公司的方式标准化。
功能
01在招聘中甄别（适性测评）
- 原创招聘标准 — 以高绩效员工的倾向为基准
- 匹配度判定（S〜E 14 级） — 可视化与公司/团队的相性
- 面试问题 AI 生成・绩优/离职者分析 — 提示确认要点
02入职后的支持（幸福感）
- 敬业度测量・压力检查 — 掌握员工状态
- 离职风险预测 — 以性格×状态按个人早期发现
- 关怀措施建议 — 提出因人而异的应对
03管理・培养
- 管理（1on1 支持・AI 会议纪要） — 推荐对话内容
- AI 管理咨询 — 结合上下级特性由 AI 给出建议
- AI 教练・企业培训 — AI 伴随式自主成长支持
使用方法
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设定招聘标准
以本公司高绩效员工的数据，制定原创招聘标准。
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候选人受测
候选人进行性格测评（约 10 分钟）等。
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用分析报告甄别
确认匹配度（S〜E）与面试问题建议，用于录用判断。
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入职后用调查关怀
以幸福感调查支持留任，尽早应对离职风险。
费用
适性测评为每位受测 550 日元（含税）＋系统使用费 每月 4.4 万日元（含税）起，内部（现有员工）受测免费且不限次数。幸福感调查按使用人数计费，金额需咨询（截至 2026 年 8 月）。
导入实绩
已被 6,000 家以上企业导入，受测者超过 200 万人。在临床心理师监修下，以心理统计学（因子分析・项目反应理论）为基础，带来可信度。
与其他适性测评・调查的区别
Mikiwame AI 的特点是在同一平台上把「按本公司标准甄别」与「用性格数据支持留任」连接起来，应对招聘测评与入职后调查常被割裂的问题。
| 维度 | Mikiwame AI | 受测型适性测评（SPI 等） | 员工调查（wevox 等） |
|---|---|---|---|
| 基准 | 与本公司高绩效者比较 | 通用标准 | 敬业度测量 |
| 衔接 | 招聘〜配置〜留任一体 | 以招聘选拔为主 | 以入职后状态把握为主 |
| AI | 面试问题生成・管理建议 | — | 以分析为主 |
简历筛选可看 PRaiO，一面自动化可看 PeopleX AI 面试，劳务・人事数据库可看 SmartHR。对于希望用性格数据把招聘甄别与入职后留任连接起来的企业，Mikiwame AI 是有力的选择。
本页信息基于 2026 年 8 月时公式网站公开的内容。最新规格・费用请以公式网站为准。
