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适合人事 · 行政、可实现「员工问卷自动生成」的 AI 服务列表

员工满意度调查、敬业度调查中，问卷设计的优劣直接决定了回答质量和分析的便利程度。使用AI工具，只需说明调查目的，即可在短时间内准备好偏差较小的题目及选项方案。本页面将比较可用于问卷制作的AI工具。

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スマートエイチアール

SmartHR

株式会社 SmartHR 的一体化 HR 平台，涵盖从劳务/人事事务到人才管理。它将入职手续与年终调整无纸化以构建员工数据库，并在此基础上延伸到人事评价、配置、员工调查与技能管理。考勤也作为自有功能提供。劳务管理云连续 7 年份额第一，注册 8 万家以上，ARR 突破 300 亿日元。

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ジョブカン

ジョブカン

DONUTS 公司的云端后台 ERP。以考勤管理为核心，联动薪资计算、劳务 HR、审批流、报销、招聘管理、会计、报价／发票、BPO 共 9 项服务，可按需逐步引入。系列累计导入超 30 万家企业，并具备报销 AI-OCR 等功能。

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ミキワメエーアイ

ミキワメ AI

株式会社 Leading Mark 的、以适性测评与员工调查为核心的 HR AI 平台（2026 年由「ミキワメ」更名为「ミキワメAI」）。将候选人与本公司高绩效者比较，以 S〜E 共 14 级判定匹配度；并以性格×状态按个人预测离职风险。借助生成式 AI 生成面试问题与管理建议。累计 6,000 家以上企业、200 万人以上受测。

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如何在问卷设计中运用AI

可以根据调查目的(满意度、敬业度、把握组织问题等)提出相应的题目结构
可以检查题目表述是否存在引导性，确保问卷措辞的中立性
可以从便于分析的角度提出开放式题目与选择题的搭配比例建议
有些情况下也可用于统计后开放式评论的趋势分析

选型时的检查要点

与现有问卷发放工具、系统的集成便利程度
能否在「题目的最终合理性由人事负责人确认、调整」的前提下使用
在匿名性等方面对回答者隐私保护所秉持的设计理念
能否持续采用便于与以往调查结果对比的题目设计